De conformidad con lo establecido en la LCT, las horas extraordinarias que Ud. cumpla más allá de la jornada convencional pactada deberán calcularse sobre el total de la remuneración que Ud. perciba calculado en hora extra al 50 % si las cumple los días de semana y el sábado antes del mediodía, y al 100% si las cumple los días sábados después de las 13.00 horas o los días domingos.

A fin de ejemplificar, corresponde aplicar la siguientes formulas en cada uno de los convenios:
CCT 264/1995 y CCT 264/1995 ART
Hora al 50%
Salario normal y habitual/ 154 x 1.5 x cantidad de horas trabajadas.
Hora al 100%
Salario normal y habitual/ 154 x 2 x cantidad de horas trabajadas.

CCT 283/1997
Hora al 50%
Salario normal y habitual/ 170 x 1.5 x cantidad de horas trabajadas.
Hora al 100%
Salario normal y habitual/ 170 x 2 x cantidad de horas trabajadas.

CCT 288/1997 ART
Hora al 50%
Salario normal y habitual/ 176 x 1.5 x cantidad de horas trabajadas.
Hora al 100%
Salario normal y habitual/ 176 x 2 x cantidad de horas trabajadas.

Según lo establecido en el art. 128 de la LCT el salario cuando es mensual debe ser cancelado dentro de los 4 días hábiles de culminado el mes.

La licencia por Adopción no esta actualmente establecida como obligatoria en norma jurídica de orden laboral. Sin embargo, en nuestros Convenios Colectivos Nº 264/95 , 264 /95 rama ART y 288/97 se estableció que la trabajadora que adopte un niño menor de cuatro años gozara de una licencia de 45 días corridos con goce de haberes, plazo a contar desde la entrega del menor en guarda.

La Ley de Contrato de trabajo establece en su art. 158 una licencia por paternidad de dos días corridos, de los cuales uno al menos debe ser hábil.

La Licencia por maternidad se encuentra establecida en el art. 177 de la LCT, que dispone que la trabajadora gozará de una licencia 45 días anteriores al parto y 45 días con posterioridad al parto, contándose los plazos por la fecha probable de parto que figure en el certificado médico que extienda el profesional tratante. Asimismo se establece que la trabajadora podrá optar por reducir el plazo de la licencia previa al nacimiento en 30 días, adicionando el plazo restante para después de producido el parto, gozando en consecuencia de una licencia de 60 días post parto. Para el supuesto que el nacimiento se produjera pre termino, se acumularán a la licencia post parto los días que la trabajadora no gozo con anterioridad a éste hasta alcanzar los 90 días.

Los salarios que la trabajadora recibe durante el periodo de licencia, ya sea en periodo de pre parto o en el post parto, son asignaciones de la seguridad social que debe ser equivalente a la retribución bruta que debería percibir la trabajadora en dichos periodos.

Una vez cumplidos los 90 días de licencia por maternidad, la trabajadora que tenga como mínimo un año de antigüedad en su puesto de trabajo, podrá optar por continuar en situación de excedencia, sin cobro de salario ni de compensación del mismo por parte de la seguridad social, por un periodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses. El tiempo que transcurra por licencias sin goce de haberes no serán considerados como tiempo de servicios.

Al ser el estado de excedencia un periodo durante el cual no se percibe remuneración, en consecuencia tampoco se efectúan aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social, por lo que para continuar gozando de la cobertura médica la trabajadora deberá ingresar a su cargo y costo los aportes que establezca la Obra Social correspondiente.

Una vez reingresada a su puesto de trabajo, con posterioridad a la licencia por maternidad o a la licencia de excedencia, la trabajadora gozará de dos descansos diarios de media hora, que pueden acumularse en forma diaria, para amamantar a su hijo durante el transcurso de la jornada de trabajo. Este descanso por lactancia se extenderá como máximo hasta un año con posterioridad al nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.

Si Ud. opta por renunciar a su empleo una vez terminada la licencia por maternidad, le corresponde percibir una compensación que será equivalente al 25% de su remuneración por cada año de servicio.

La Ley de Contrato de Trabajo garantiza la estabilidad en el empleo a toda mujer en estado de gestación, desde el momento en que notifique a su empleador en forma fehaciente su estado de embarazo. Para garantizar el cumplimiento efectivo de esta estabilidad en el empleo, la LCT dispone una presunción de forma tal que si a Ud. la despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, salvo prueba en contrario, se entenderá que tal despido obedece a razones de maternidad o del embarazo. En tal supuesto, su empleador deberá abonarle además de las indemnizaciones comunes del despido, una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones.

El nacimiento de un hijo con Síndrome de Down le da a la trabajadora derecho a acceder a la licencia especial establecida en la ley 24716. Así una vez cumplidos los plazos de la licencia ordinaria por maternidad dispuesta en la LCT, la trabajadora gozara de una licencia especial de 6 meses adicionales, para lo cual deberá comunicar fehacientemente el diagnóstico del recién nacido a su empleador, acompañando los certificados médicos necesarios. Durante esta licencia especial la trabajadora percibirá una asignación familiar cuyo monto será igual a la remuneración que hubiere percibido de continuar trabajando.

Por contraer matrimonio le corresponden a los trabajadores 10 días corridos de licencia paga.

En dicho supuesto opera la presunción legal establecida en el art 181 de la LCT, que establece que cuando el trabajador es despedido sin invocación de causa, o ésta no fuere probada, dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio, se entenderá que tal despido obedeció al hecho de que el trabajador contrajo matrimonio. En dicho supuesto, el empleador deberá abonarle una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones que se acumulara a la indemnización por despido ordinaria.

La ley de Contrato de trabajo establece una licencia 2 días corridos para rendir examen en enseñanza media o universitaria, con hasta un máximo de 10 días por año calendario.
Los CCT Nº 264/95 y 288/97 , ampliaron dichas licencias, estableciendo que los trabajadores gozaran de una licencia de 14 días corridos en el año calendario, debiendo a tal efecto acreditar haber aprobado dos exámenes en el año. Podrán tomarse hasta 5 días corridos para rendir cada examen. Asimismo, dichos convenios establecen una extensión de la licencia por examen a 21 días, cuando el área de estudio sea relativa a la actividad aseguradora.

El periodo de vacaciones tiene estricta relación con la antigüedad que uno tiene en la empresa. La antigüedad se computa hasta el 31 de diciembre de cada año.
Las licencias son:
De 14 días corridos con una antigüedad de hasta 5 años
De 21 días con una antigüedad de más de 5 años y de hasta 10 años.
De 28 días corridos cuando la antigüedad es de más de 10 años y hasta 20.
De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda los 20 años.
Para acceder a estos plazos dentro de cada año calendario, Ud. deberá haber prestado servicios como mínimo durante la mitad de los días hábiles del año calendario, caso contrario tendrá la licencia proporcional al tiempo trabajado.

En el supuesto que Ud. no haya trabajado como mínimo la mitad de los días hábiles hasta el 31 de diciembre, tendrá derecho a un periodo de descanso anual en una proporción de 1 día de descanso cada 20 días de trabajo efectivo.

Si, cuando un matrimonio se desempeña para las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.

La LCT establece las siguientes licencias en el supuesto de fallecimiento:
- 3 días corridos por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijo o de padres.
- 1 día, por fallecimiento de hermano.

Ni la LCT, ni los convenios colectivos aplicables al gremio tienen estipuladas licencias destinadas para la atención de familiares enfermos.

Sí, el 21 de Octubre está establecido como Día del Seguro, y es considerado feriado. En consecuencia si Ud. Lo trabaja deben abonárselo como tal.

En principio la licencia se extenderá durante el tiempo que dure su enfermedad o la recuperación de su accidente. La Ley de Contrato de trabajo, establece un tope máximo de tiempo durante el cual el empleador debe mantener el puesto de trabajo y abonar en forma integral las remuneraciones. Dicho plazo es de 3 meses para el supuesto que el trabajador tenga una antigüedad en el empleo inferior a 5 años y de 6 meses para el supuesto que su antigüedad sea mayor a 5 años.
Hay que destacar que si Ud. Tiene cargas de familia, los plazos indicados anteriormente se duplican, gozando en consecuencia del derecho de licencia por 6 meses, con una antigüedad inferior a 5 años y de 12 meses si la antigüedad es mayor.

Durante toda esta licencia derivada de una enfermedad no laboral (denominada por la LCT accidentes o enfermedades inculpables) a Ud. le deben abonar el salario que le correspondería cobrar de continuar prestando tareas. Ello incluye las comisiones, horas extras normales y habituales y todos los adicionales, ya sean estos convencionales o voluntarios, que percibiría si continuara cumpliendo funciones.

Una vez vencidos los plazos de licencia paga, comienza el plazo de conservación del puesto de trabajo, en donde se continua con la relación laboral pero sin percepción de haberes. Este plazo se fija por el término máximo de un año.

Varios son los supuestos. En primer lugar, si su médico tratante le indica la realización de tareas que sean distintas a las que realizaba, Ud. debe notificarlo a su empleador, y este le debe asignar tareas acorde a sus nuevas capacidades, ello sin disminución de la remuneración.
Ahora bien, en el supuesto que su empleador no tuviera tareas que asignarle que resulten acordes a sus nuevas capacidades, se extinguirá el vínculo laboral, debiendo abonarle en tal caso su empleador una indemnización reducida en un 50% de las ordinarias. (Cobraría Ud. en este supuesto el 50% del salario por cada año de servicio prestado).

Vencido el plazo de conservación del puesto de trabajo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. Si una de las partes procede a la extinción del contrato de trabajo en tal forma, no corresponde pago alguno de indemnizaciones.

Si como consecuencia del accidente o enfermedad sufrido (de carácter no laboral), resulta que Ud. Tiene una incapacidad absoluta para realizar tareas, una vez notificado de tal situación, y extinguido el vínculo laboral por causa de ello, su empleador le debe abonar íntegramente las indemnizaciones como si fuera un despido sin causa (es decir un salario por cada año de servicio prestado).

El accidente in itinire es, según la Ley de Riesgos del Trabajo, todo aquel accidente que ocurra en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo. Entonces si Ud. tiene un accidente desde que sale de su domicilio y hasta que llega al trabajo, o desde que sale de éste y llega a su domicilio, es considerado un accidente laboral y por lo tanto corresponden las prestaciones de la Ley de Riesgos de Trabajo, debiendo tal situación a su empleador para que lo derive a la ART que tiene contratada.

Si Ud. tiene un accidente cuando esta trabajando, o desde que sale de su domicilio y hasta que llega al trabajo, o desde que sale de éste y llega a su domicilio, deberá en forma inmediata poner en conocimiento a su empleador de tal situación a fin de que lo derive a la ART que tenga contratada y efectúe la correspondiente denuncia. En el supuesto que lo derivara a la ART ni denunciara el accidente de trabajo, podrá efectuar Ud. la denuncia correspondiente directamente ante la ART que su empleador tenga contratada. En cualquiera de los casos, de conformidad con la Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del momento de la denuncia del accidente le corresponde acceder a todas las prestaciones que brinda dicha norma, ya sean en especie o dinerarias.

Es la ART quien debe brindar todas las prestaciones en especie que Ud. necesite para tratar su accidente, así la Aseguradora le deberá brindar, asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicio funerario.

Respecto de las prestaciones dinerarias, el trabajador debe cobrar lo mismo que si hubiere continuado prestando servicios para su empleadora.