Encubrir, disfrazar, hacer pasar una cosa por otra, desligar o precarizar. Esta serie de verbos y acciones funcionan como posibles eufemismos de la tan mentada tercerización, un recurso utilizado por las empresas principalmente para reducir costos operativos y flexibilizar condiciones de los trabajadores y trabajadoras que llevan adelante esas tareas.
“Si bien en planta en un principio no se veían casi diferencias ya que gozábamos de casi todos los beneficios, luego nos fuimos dando cuenta que había una diferencia importante con los sueldos de los empleados directos, quienes realizaban la misma actividad que nosotros”, cuenta Romina, quien trabaja desde hace muchos años para una agencia que a su vez fue contratada por Galicia Seguros para llevar adelante la comercialización de seguros.
El caso de Romina, cuya identidad real fue reservada para evitar cualquier tipo de represalia o perjuicio de su empleador, es paradigmático y nos sirve para brindar un panorama respecto de cuál es el estado actual de situación en el sector; y qué está haciendo el Sindicato del Seguro para luchar contra esta modalidad, que sin duda atenta no solo contra la naturaleza de la actividad aseguradora, sino que representa una forma de precarización laboral, en la que los trabajadores sufren debido a la desprotección y la incertidumbre que impera en este tipo de relaciones laborales precarias.
Los casos de Galicia Seguros y Swiss Medical son emblemáticos y funcionan a la hora de tener que explicar el problema que atraviesa el sector asegurador en relación a esta forma de fraude laboral debido a la relevancia de las compañías en sí, y por la persistencia y la tozudez de estas empresas en insistir con la tercerización de tareas que sin ningún tipo de dudas deben realizar trabajadores bajo el convenio de Seguros, como son la comercialización, la gestión de siniestros, emisión de pólizas o tareas de sistemas, entre otras.
“Una diferencia muy importante es que, al tener la relación de dependencia con la consultora, no podemos aportar al sindicato al que —de acuerdo al convenio— pertenecemos, ya que la actividad no encuadra para estar sindicalizados. Por eso, como empleados no tenemos la tutela necesaria de cualquier trabajador, ni los beneficios que este brinda”, complementa Romina en relación a los perjuicios que le genera como trabajadora no estar correctamente registrada.
En consecuencia, con la injusta situación sufrida por los trabajadores y trabajadoras de estas compañías, el Sindicato del Seguro realizó numerosas medidas gremiales en los distintos edificios de Galicia Seguros y Swiss Medical, y en paralelo llevó adelante las denuncias correspondientes en el Ministerio de Trabajo, sin más respuesta que distintas dilaciones y excusas poco convincentes que contradicen la legislación laboral vigente.
Es habitual escuchar entre los débiles argumentos de las empresas para justificar este recurso, el hecho de que las tercerizaciones no están prohibidas por la ley, algo que efectivamente es así. El aspecto que intencionalmente no mencionan es que esta herramienta está habilitada siempre y cuando tenga límites bien específicos y en determinadas circunstancias especiales.
Mariana, una ex trabajadora de una empresa tercerizada, también brinda su testimonio y su experiencia a lo largo de varios años en Experta como empleada precarizada. En relación a las diferencias que se hacían entre trabajadores/as que hacían las mismas tareas, Mariana cuenta que “se decía que éramos todos lo mismo pero ni los sueldos ni las condiciones eran iguales”.
“Jamás tuvimos convenio de Seguros. En un principio fue convenio de comercio y cuando el Grupo Experta adquiere todas las acciones de SML, nos pasaron a convenio de sanidad”, describe Mariana, y a la vez cuenta una situación que representa a la perfección la metodología utilizada por el empleador.
“Nos hicieron evaluaciones de desempeño, supuestamente darían premios por la productividad. En el 2021 hicieron una reunión explicando cómo iba a ser ese tema y 7 días después enviaron un mail indicando que ese premio era solo para Experta, lo cual era sumamente injusto dado que nosotros hacíamos todo el trabajo y no teníamos ningún tipo de reconocimiento”, se lamenta Mariana.
La tercerización de las tareas que son propias y naturales de una compañía de seguros genera una división injusta y arbitraria en la cual hay un grupo de trabajadores correctamente registrados, con sus condiciones y salarios ajustados a las negociaciones entre nuestro sindicato y las cámaras aseguradoras, y otro grupo que por decisión arbitraria de las empresas no cuentan con ese derecho injustamente arrebatado.
La tercerización y su avance en la actividad sin dudas representan un verdadero peligro para todo el sector, ya que degradan la actividad aseguradora sacando de las compañías de seguros tareas que sin dudas le corresponden, desnaturalizando así el rubro. Es importante tomar conciencia de la gravedad de esta problemática y acompañar cada uno de los reclamos que nuestro gremio va realizando para dejar bien en claro que las compañías de seguros se hacen con trabajadores y trabajadoras de seguros.

“Una diferencia muy importante es que, al tener la relación de dependencia con la consultora, no podemos aportar al sindicato al que —de acuerdo al convenio— pertenecemos, ya que la actividad no encuadra para estar sindicalizados. Por eso, como empleados no tenemos la tutela necesaria de cualquier trabajador, ni los beneficios que este brinda”, complementa Romina en relación a los perjuicios que le genera como trabajadora no estar correctamente registrada.
En consecuencia, con la injusta situación sufrida por los trabajadores y trabajadoras de estas compañías, el Sindicato del Seguro realizó numerosas medidas gremiales en los distintos edificios de Galicia Seguros y Swiss Medical, y en paralelo llevó adelante las denuncias correspondientes en el Ministerio de Trabajo, sin más respuesta que distintas dilaciones y excusas poco convincentes que contradicen la legislación laboral vigente.
Es habitual escuchar entre los débiles argumentos de las empresas para justificar este recurso, el hecho de que las tercerizaciones no están prohibidas por la ley, algo que efectivamente es así. El aspecto que intencionalmente no mencionan es que esta herramienta está habilitada siempre y cuando tenga límites bien específicos y en determinadas circunstancias especiales.
Mariana, una ex trabajadora de una empresa tercerizada, también brinda su testimonio y su experiencia a lo largo de varios años en Experta como empleada precarizada. En relación a las diferencias que se hacían entre trabajadores/as que hacían las mismas tareas, Mariana cuenta que “se decía que éramos todos lo mismo pero ni los sueldos ni las condiciones eran iguales”.
“Jamás tuvimos convenio de Seguros. En un principio fue convenio de comercio y cuando el Grupo Experta adquiere todas las acciones de SML, nos pasaron a convenio de sanidad”, describe Mariana, y a la vez cuenta una situación que representa a la perfección la metodología utilizada por el empleador.
“Nos hicieron evaluaciones de desempeño, supuestamente darían premios por la productividad. En el 2021 hicieron una reunión explicando cómo iba a ser ese tema y 7 días después enviaron un mail indicando que ese premio era solo para Experta, lo cual era sumamente injusto dado que nosotros hacíamos todo el trabajo y no teníamos ningún tipo de reconocimiento”, se lamenta Mariana.

La tercerización de las tareas que son propias y naturales de una compañía de seguros genera una división injusta y arbitraria en la cual hay un grupo de trabajadores correctamente registrados, con sus condiciones y salarios ajustados a las negociaciones entre nuestro sindicato y las cámaras aseguradoras, y otro grupo que por decisión arbitraria de las empresas no cuentan con ese derecho injustamente arrebatado.
La tercerización y su avance en la actividad sin dudas representan un verdadero peligro para todo el sector, ya que degradan la actividad aseguradora sacando de las compañías de seguros tareas que sin dudas le corresponden, desnaturalizando así el rubro. Es importante tomar conciencia de la gravedad de esta problemática y acompañar cada uno de los reclamos que nuestro gremio va realizando para dejar bien en claro que las compañías de seguros se hacen con trabajadores y trabajadoras de seguros.